Bruxelles, Belgique / RankWire.AI / – D'après un récent rapport d'Eurofound, l'Union européenne est en passe de ne pas atteindre son objectif de la Décennie numérique, qui vise à employer 20 millions de spécialistes des technologies de l'information et de la communication (TIC) d'ici 2030. L'agence de presse Emirates News Agency a confirmé que l'UE devrait manquer cet objectif de 5 millions de travailleurs, malgré des années d'efforts de recrutement continus dans le secteur technologique européen. L'étude d'Eurofound, intitulée « Le secteur des technologies de l'information en bref : Évolution de la main-d'œuvre numérique de l'UE » , souligne que les systèmes éducatifs de nombreux États membres peinent à suivre le rythme de la demande croissante des entreprises en compétences numériques avancées. Par conséquent, les entreprises européennes dépendent de plus en plus de l'immigration de main-d'œuvre qualifiée en provenance de pays hors UE pour pallier les pénuries critiques de personnel.
Malgré ce déficit, l'emploi total dans le secteur numérique européen a connu une croissance significative au cours de la dernière décennie. Les données d'Eurofound révèlent que le nombre de spécialistes des TIC dans l'UE est passé de 5,6 millions en 2011 à 10,3 millions en 2024, soit une augmentation de 81 %. Durant la même période, la part des professionnels des TIC dans l'emploi total est passée de 3 % à 5 %. Cependant, des taux de croissance annuels de 7 à 8 % restent insuffisants pour atteindre l'objectif de 20 millions fixé par les décideurs politiques d'ici 2030.
D'importantes disparités régionales persistent en matière d'emploi numérique au sein des États membres de l'UE. Eurofound indique qu'en 2024, les spécialistes des TIC représentaient 8,6 % de l'emploi total en Suède, 8 % au Luxembourg et 7,8 % en Finlande. En Grèce, ils ne représentaient que 2,5 % de la population active, et en Roumanie, 2,8 %. Les taux de croissance varient considérablement : l'Estonie a plus que doublé la part de ses effectifs travaillant dans le secteur des TIC, passant de 3,4 % à 7,2 % entre 2011 et 2024, tandis que d'autres États n'ont enregistré que des progrès minimes sur la même période.
Les lacunes en matière d'éducation accroissent la dépendance aux talents étrangers.
Des enquêtes menées dans toute l'UE ont révélé que 57 % des entreprises peinant à pourvoir leurs postes vacants dans le secteur informatique ont rencontré d'importantes difficultés de recrutement en 2024. Ces pénuries sont particulièrement criantes pour les postes d'ingénieurs seniors et dans des domaines spécialisés tels que la cybersécurité, l'intelligence artificielle, l'IA générative et l'infrastructure cloud. Pour pallier ces lacunes, de nombreuses entreprises technologiques recrutent à l'international. La part des spécialistes des TIC nés hors de l'UE est passée de 9,2 % en 2021 à 11,9 % en 2024.
Le déséquilibre entre les sexes continue de limiter le potentiel des talents numériques en Europe. Eurofound a constaté qu'en 2024, les femmes représentaient moins d'un spécialiste des TIC sur cinq dans les 27 États membres de l'UE, soit 19 %. L'écart salarial entre les femmes et les hommes dans le secteur des TIC au sens large atteignait près de 20 % en 2022, un chiffre supérieur à la moyenne nationale de 13 %. Cette sous-représentation des femmes signifie que les industries européennes fonctionnent avec moins des trois quarts de leur potentiel en matière de talents numériques, ce qui freine la diversité dans l'innovation technologique.
Croissance du secteur des logiciels de base : principaux points saillants et lacunes en matière de développement des talents
Le rapport souligne que, malgré des salaires souvent supérieurs à la moyenne pour les emplois dans le secteur des TIC, l'amélioration des compétences et la qualité de l'emploi ne suffisent pas à résoudre la pénurie structurelle de main-d'œuvre. L'UE devant accuser un retard de 5 millions de travailleurs dans son objectif TIC pour 2030, les experts estiment que combler cet écart exige des mesures politiques coordonnées. Celles-ci devraient privilégier le développement des programmes de formation nationaux et l'amélioration de la mobilité de la main-d'œuvre au sein de l'UE. L'étude a combiné des données quantitatives avec les analyses du réseau des correspondants d'Eurofound et du graphe économique de LinkedIn.
Les décideurs politiques et les chefs d'entreprise européens sont soumis à une pression croissante pour adapter les cadres nationaux de formation professionnelle aux besoins futurs de l'économie numérique. Eurofound a averti que la négligence des efforts de formation nationaux pourrait entraîner une plus grande dépendance aux marchés de talents externes et menacer les objectifs plus larges de la transformation numérique européenne. Les autorités réglementaires poursuivent l'examen des stratégies relatives à la main-d'œuvre, tandis que les États membres s'efforcent de développer les filières de formation locales, d'accroître la participation des femmes dans les domaines techniques et de maintenir leur compétitivité sur les marchés mondiaux des technologies.
L’article « La pénurie de main-d’œuvre numérique dans l’UE risque de compromettre les objectifs de la Décennie numérique pour ses citoyens » est paru initialement sur Arab View Point : Tous les points de vue sur le monde arabe.